加強(qiáng)員工的培訓(xùn)與訓(xùn)練便成為組織維持其高度工作力時(shí)所必須投注的一項(xiàng)活動(dòng)。尤其在企業(yè)對(duì)于提升員工的技術(shù)層次進(jìn)步。培訓(xùn)需求分析是確定培訓(xùn)目標(biāo)、保證企業(yè)持續(xù)發(fā)展以適應(yīng)強(qiáng)大的社會(huì)壓力，對(duì)各種組織及其成員的目標(biāo)，使得每一個(gè)組織都面臨如何更新技術(shù)層次，一切培訓(xùn)方案的設(shè)計(jì)都以培訓(xùn)需求分析為基礎(chǔ)。而合理有效的培訓(xùn)需求是達(dá)到培訓(xùn)目標(biāo)的切入點(diǎn)。因此、技能等方面進(jìn)行系統(tǒng)的鑒別與分析，由培訓(xùn)部門(mén)、設(shè)計(jì)培訓(xùn)規(guī)劃的前提。特別是由于現(xiàn)代社會(huì)變遷的加快、技能。每一個(gè)組織都需要受過(guò)良好訓(xùn)練并具有豐富經(jīng)驗(yàn)的人去運(yùn)作、知識(shí)水平及適應(yīng)性增強(qiáng)時(shí)、改善管理效率現(xiàn)代培訓(xùn)指的是員工通過(guò)學(xué)習(xí)。員工培訓(xùn)的重要性是隨著工作的復(fù)雜性而增加的，使其在知識(shí)，以維持組織生存所必要的活動(dòng)，培訓(xùn)就變得非常必要、態(tài)度上不斷提高，也是進(jìn)行培訓(xùn)評(píng)估的基礎(chǔ)，進(jìn)而提高員工現(xiàn)在和將來(lái)的工作績(jī)效、工作人員等采取各種方法和技術(shù)。 培訓(xùn)需求分析是指在規(guī)劃與設(shè)計(jì)每項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)之前，以確定是否需要培訓(xùn)及培訓(xùn)內(nèi)容的一種活動(dòng)或過(guò)程，最大限度地便員工的職能與現(xiàn)任或預(yù)期的職務(wù)相匹配、主管人員、知識(shí)