勞動(dòng)合同法規(guī)定的三年以上是包括三年的，即單位和勞動(dòng)者簽訂3年的勞動(dòng)合同，其試用期不得超過(guò)6個(gè)月?！　⊥ǔ７缮现v的“以上”或“以下”，都是包括本數(shù)的，如果不包括一般會(huì)表述為“不滿多少“?！　　秳趧?dòng)合同法》　　第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月?！　⊥挥萌藛挝慌c同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?！　∫酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。　　勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。