藥店GSP認證在職人員教育培訓檔案第一次根據《藥品零售企業(yè)GSP認證檢查評定標準》第6501～6504條法律法規(guī)培訓　　GSP要求企業(yè)對員工進行定期的培訓和繼續(xù)教育，是為了使其全面、準確地理解和把握GSP的實質。《藥品零售企業(yè)GSP認證檢查評定標準》第6501～6504條對企業(yè)各崗位的人員提出了培訓要求；6505條還規(guī)定，企業(yè)應建立人員的繼續(xù)教育檔案?！　∑髽I(yè)應建好職工的培訓繼續(xù)教育檔案：　　一、制定培訓教育管理制度。有的企業(yè)規(guī)定每月集中培訓學習一次，每次不少于4小時；每人每天自學2小時，并且都要做筆記，實際上這是不可能做到的。因此，制定制度時一定要做到切實可行，以免在檢查時制度與實際執(zhí)行不符?！　《⒅朴喣甓扰嘤柦逃媱?。要有針對性，結合企業(yè)職工存在的普遍問題及特殊崗位的特殊需要，將目標分解，分階段地完成培訓教育工作?！　∪?、建立歷次培訓教育的方案。這主要是指企業(yè)內部的培訓，包括培訓目的、參訓人員、培訓內容、課程安排等。　　四、培訓教育實施的記錄和總結。內容包括備課筆記、課程表、簽到簿和考核結果；如培訓結束后采取筆試、提問、現場考查等方式來檢驗培訓的效果，對成績優(yōu)秀或考核不合格的人員采取哪些獎懲措施等。　　五、如實填寫職工個人培訓教育登記表。這主要是指職工參加縣以上有關部門的培訓和繼續(xù)教育情況，如執(zhí)業(yè)藥師繼續(xù)教育，市以上藥監(jiān)部門組織的上崗培訓等。　　六、收集職工的學歷、職稱證明等相關證件（復印件）并建立檔案。