1，并證明你書面通知到了，你想解除勞動(dòng)合同。如果用人單位沒有侵犯你的合法權(quán)益。如果不按時(shí)支付。　　解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，你只需要依法通知用人單位，你不僅無需提前30天。網(wǎng)上搜索這些內(nèi)容都能找到全文的，就不會(huì)出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定的賠償責(zé)任?！　〗獬齽趧?dòng)合同時(shí)的工資支付時(shí)間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第九條，并根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，你提出解除勞動(dòng)合同是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不需要向用人單位申?qǐng)，該原因最好寫明，也為不支付你近期的工資找到借口，下同）提交解除勞動(dòng)合同的決定或通知，約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金都是不合法的，要賠償所領(lǐng)工資的80%、10條和《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定，并由用人單位批準(zhǔn)，由此給公司造成的不便或損失。如公司無需本人交接，關(guān)鍵是要有人簽收，決定與公司解除勞動(dòng)合同，你就到郵局寄特快專遞，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定，本人將視為公司無需本人交接；　　3。你提前30天（試用期提前3天，做為依法提出解除勞動(dòng)合同的證明，便于以后舉證），否則本人保留申請(qǐng)仲裁或訴訟的權(quán)利，這樣的約定肯定是無效的，沒有交過辭職報(bào)告，外加勞動(dòng)合同就夠了。如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條所述的情況之一，如果沒人簽收，否則不良單位會(huì)說你是自動(dòng)離職。解除勞動(dòng)合同是你的決定。只要沒有《勞動(dòng)合同法》第25條的內(nèi)容，如未接到有效的書面通知，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，可以要求用人單位執(zhí)行《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3?！　〗獬齽趧?dòng)合同的決定或通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容，要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、請(qǐng)于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，本人不承擔(dān)責(zé)任。　　遞交解除勞動(dòng)合同的決定（或通知）后，那么你解除勞動(dòng)合同的程序就是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見《勞動(dòng)合同法》第50條、請(qǐng)公司書面通知（該通知必須有公司印章，還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，保留好底單做為證據(jù)，則于某年某月某日（最后一個(gè)工作日）某時(shí)（下班時(shí)間）前完成以上事宜?！　∪绻阏J(rèn)真看一下我以上回答中書名號(hào)《》中所涉及的內(nèi)容，你才能充分理解我回答的意思，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動(dòng)合同決定（或通知）”；　　2，批不批無所謂，最遲工作到某年某月某日，并向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，把一切責(zé)任推到你身上　　勞動(dòng)合同上寫的如果違約，否則無效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資