（1）如果沒有提前30天通知你。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，則需要支付2倍于經(jīng)濟補償金的賠償金，我可以幫您計算清楚。你的敘述還不是很完善，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市1，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的、公司的計算經(jīng)濟補償金的標準是正確的、您還可以拿到的補償有，則要支付相當于1個月工資的代通知金（2）如果沒有與你簽訂勞動合同的話，如果能提供更加詳細的敘述、明確。（3）如果公司存在違法解除勞動合同的情形，按一年計算。勞動法第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，則需要支付兩倍工資補償金，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付。2；不滿六個月的