簡單回答是：　　1、區(qū)別：不用再擔心被企業(yè)解雇2、經(jīng)雙方協(xié)商即可　具體回答是：　　1.先從勞動合同法對兩者的規(guī)定來看：　　第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同?！　∮萌藛挝慌c勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同?！　〉谑臈l 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同?！　?.區(qū)別最大的地方在解除合同的時候體現(xiàn)最明顯：　　假如5年的固定期合同到期后，用人單位如果想不再續(xù)訂，可以解除合同時，不需要或者只需要支付給勞動者很少的經(jīng)濟補償就把勞動者打發(fā)了?！　《瑯訜o固定的勞動合同，5年后，如果用人單位想把你打發(fā)走，卻只能和你協(xié)商，如果你不想走，那么用人單位是沒有權(quán)利來趕你走的；如果你覺得呆著沒意思了，想走，起碼你可以你可以勞動合同法中第八十七條規(guī)定的：兩倍的經(jīng)濟補償，甚至可以更多?！　‘斎簧厦嬷皇菍τ谟萌藛挝粊碚f，簽無固定的合同解除成本過高，對于勞動者而言，基本上區(qū)別很小，想走的時候都可以直接走，沒什么約束?！　o固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間。所以老板想炒你魷魚當然是可以，只不過要給予你適當?shù)慕?jīng)濟補償或者是賠償。具體如下：　　對于勞動合同的終止，如果是協(xié)商解除或者是終止勞動合同的，用工單位需要按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。　　如果是用工單位單方面解除或者是終止合同，則需要適用《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。