僅供參考：按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者同用人單位發(fā)生勞動糾紛后，必須首先要由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商解決（也可以向工會提出調(diào)解），協(xié)商不成或工會的調(diào)解無效時(shí)再要求勞動仲裁機(jī)關(guān)依法作出仲裁。如果你對勞動仲裁機(jī)關(guān)作出的仲裁決定認(rèn)為有失公平或不符合法律法規(guī)的，在接到仲裁機(jī)關(guān)出具的仲裁決定后十五日內(nèi)向民法院起訴。這個(gè)過程是《勞動合同法》規(guī)定的必經(jīng)程序。但是，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，要依照《勞動合同法》第三十條　“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令”的規(guī)定，可以不通過以上程序，可以直接申請人民法院向用人單位發(fā)出支付令。