六個月以上不滿一年的.根據(jù)；不滿六個月的，按一年計算:第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付如果是無故辭退。 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,那么你可以要求賠償半個月工資；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資