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勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定

提問者: 邰善義|瀏覽 106 次|提問時間: 2015-12-14

已有 1 條回答

虞子鵬

2015-12-20 最終答案
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng);(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動者不同意續(xù)訂的情形外;不滿六個月的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付; (七)法律: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的第四十六條 有下列情形之一的。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,按一年計(jì)算。六個月以上不滿一年的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市