勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是勞動者與用人單位依據(jù)《勞動法》建立勞動關(guān)系的書面法律憑證。勞動合同也是穩(wěn)定勞動關(guān)系、用人單位強(qiáng)化勞動管理、勞動者保障自身權(quán)益、雙方處理爭議的重要依據(jù)?！秳趧臃ā芬?guī)定，建立勞動關(guān)系都要簽訂勞動合同。簽訂勞動合同主要有以下三個(gè)方面的重要作用：1、簽訂勞動合同可以強(qiáng)化用人單位和勞動者雙方的守法意識。以勞動合同的形式明確勞動者和用人單位雙方的權(quán)利和義務(wù)，雙方之間就有了一個(gè)具有法律約束力的協(xié)議。在勞動過程中，用人單位依據(jù)勞動合同管理職工，行使權(quán)利和履行義務(wù)；職工也依據(jù)勞動合同保護(hù)自身的權(quán)益、履行相應(yīng)的義務(wù)。2、簽訂勞動合同可以有效地維護(hù)用人單位與勞動者雙方的合法權(quán)益。勞動合同都要規(guī)定一定的期限，在合同期內(nèi)，用人單位和勞動者都不能隨意解除勞動合同。合同期滿后，用人單位和勞動者可以就是否續(xù)簽合同等重新進(jìn)行協(xié)商，這就保持了用人單位用人和勞動者求職的靈活性。3、簽訂勞動合同有利于及時(shí)處理勞動爭議，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。如果沒有勞動合同，勞動者可能會在工資收入、工作時(shí)間長短、工作條件等方面與用人單位發(fā)生爭議時(shí)，由于沒有證據(jù)而遭受損失。