1.您的勞動合同還剩下三年才到期,所以,如果現(xiàn)在您想解除勞動合同的話,屬于個人的辭職行為。對于個人的辭職行為，員工只需要提前三十天通知用人單位即可，這里要注意的是，您只需要通知用人單位，并不需要得到用人單位的批準。為了保存下您的“通知”用人單位的證據(jù)，所以要采用書面的形式來通知，即采用辭職信的形式。建議您不要采用辭職申請信，因為所謂申請，意味著您是想得到用人單位的批準，而根據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以，勞動者辭職只需要履行法定的程序，即提前三十天通知即可，而無須得到任何人的批準。2.您在問題中問到，此時用人單位不同意或者不回復怎么辦。其實這個問題解決起來也并不難。您遞交辭職信的時候，一式二份，讓單位在上面做一個簽收，以證明您在這天確實遞交過辭職信。您可以在跟單位談的時候說讓他們簽字是為了證明他們收到這個辭職信。另外，您在遞辭職信的時候還有一個竅門，就是可以悄悄做個錄音，在做錄音的時候要把遞交辭職信的時間錄進去，這樣即使他們不同意，憑著這個錄音，您也有證據(jù)說您的確有提前30天遞交辭職信之實。如果他們拒絕簽收，還有一個辦法就是，您可以通過快遞，建議用EMS，把辭職信放在里面快遞過去，然后您保留簽收單，簽收單子上有日期的，從這天開始算起，30天后您就可以單方走人了。單位如果在您離職后15天內不為您辦理離職手續(xù),如檔案轉移手續(xù)或者社保轉移手續(xù)的,給您造成損失的,應當要賠償給您.比如說你的失業(yè)保險金無法領取,這筆費用就必須由您單位承擔.3.關于違約金。根據(jù)新的勞動合同法規(guī)定，只有二種情況下是可以約定違約金的：一是單位提供專項培訓，約定了服務期，服務期未滿就走人的話，是需要支付違約金。二是違反競業(yè)限制義務的，需支付違約金。除此之外，一律不得約定違約金。您只是做了一個崗前培訓，這根本不能算是專項培訓。崗前培訓是用人單位的義務，是為了幫助勞動者更好地適應工作需要，所以不能有違約金一說的。如果用人單位非耍懶說這就是專項培訓的話，您可以要求他們拿出證據(jù)來，憑證據(jù)說話，如果他們拿不出證據(jù)，硬要您支付違約金的，您可以提起仲裁，現(xiàn)在仲裁是完全免費的，由仲裁委員會的人來界定是否是專項培訓。違約金不能隨便約定，只有出現(xiàn)上面講到的二種情況的前提下才能約定，如果沒有上述的二種情況，即使約定了違約金也是無效的。而違約金的數(shù)額一般由勞資雙方共同協(xié)商來確定，但是違約金的數(shù)額太高的話，就會違背法律上的公平合理的原則，提起仲裁的話，也是單位這邊吃虧，不會讓勞動者賠這么高的違約金，會再按一個公平合理的數(shù)額來重新確定違約金。根據(jù)勞動合同法第二十二條規(guī)定：用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。所以，對于違約金的數(shù)額也不能想什么數(shù)字就什么數(shù)字，他是隨著勞動者在單位的服務年限來遞減的。4.您單位還存在一個違法之處，根據(jù)勞動合同法規(guī)定：簽訂完勞動合同時，應當一式二份，一份單位保存，一份給勞動者。如果沒有給您，對您造成的損失，由用人單位來承擔。