六個(gè)月以上不滿一年的。 希望對你有用；不滿六個(gè)月的，根據(jù)工作年限補(bǔ)償1個(gè)月的工資（工作年限自2008年1月1日算起），可以解除勞動合同 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的。所以共計(jì)2個(gè)月工資，按一年計(jì)算。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，合同到期，沒提前一月通知，按照新勞動法，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，應(yīng)該補(bǔ)償一個(gè)月通知金，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 第四十條 用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后2個(gè)月工資