在現(xiàn)實生活中，職業(yè)傷害的情形是復(fù)雜多樣的，隨著社會和人類生產(chǎn)活動的發(fā)展，可能會出現(xiàn)新的應(yīng)當(dāng)認定為工傷的情形，而對于未來出現(xiàn)的情形不可能在《工傷保險條例》中規(guī)范窮盡。為了使工傷范圍的規(guī)定更科學(xué)、更合理，使那些隨著時間的推移應(yīng)該納入工傷的情形能夠納入，同時也為了與其他法律規(guī)定相銜接，本條規(guī)定職工有“法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定工傷的其他情形”的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。　　這里“法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形”主要是指《工傷保險條例》出臺后，由全國人大及其常委會制定并頒布實施的法律，以及國務(wù)院制定并頒布實施的行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。這些情形也應(yīng)該按照《工傷保險條例》的規(guī)定，進行工傷認定、勞動能力鑒定以及享受規(guī)定的工傷保險待遇等。