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員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司予以解除勞動合同，是否要向其支付補償金？謝謝！

提問者: 盧輪賢|瀏覽 177 次|提問時間: 2015-06-28

已有 1 條回答

冉葉華

2016-06-08 最終答案
根據(jù)《勞動合同法》第39條之規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第46條之規(guī)定，用人單位依據(jù)《勞動合同法》第39條之規(guī)定與勞動者解除勞動合同的，不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。