是否違法，要看具體情況．這種情況在實(shí)踐中是很多的，比如一人在多家公司擔(dān)任董事或顧問(wèn)，非全日制用工中一人多職等．　　關(guān)鍵是你與前一個(gè)單位在合同中是怎么約定的，是否約定你在合同期限內(nèi)不得從事其他工作．即有不準(zhǔn)兼職或有競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定．說(shuō)白了就是在后的勞動(dòng)合同不得對(duì)在先的勞動(dòng)合同造成不利影響．否則單位有權(quán)解除合同，或按合同約定要求賠償損失．　　若單位給你放大假，雖沒(méi)有解除合同，卻又不給發(fā)工資，但又明確限制不準(zhǔn)兼職，那么單位這樣做則是違法的，不合常理．　　綜上，若在家閑著，不如去工作．但是應(yīng)對(duì)違約或?qū)υ瓎挝坏牟焕绊懹锌赡艿膿p失與再工作所獲利益進(jìn)行權(quán)衡即可．　　祝新年快樂(lè)，闔家幸福！　　相關(guān)法律規(guī)定：　　第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：　　（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　　第二十三條規(guī)定： 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！　〉诹艞l規(guī)定：從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。　　第九十一條　用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。